bt365体育娱乐场_365体育在线娱乐|365体育手机版-wwwbet365com

关于我们

bt365体育娱乐场_365体育在线娱乐|365体育手机版-wwwbet365com

这家北区公司让员工无限度假

时间:2018-07-25 10:19:30    作者:admin    来源:365bet官网
我们都知道,拥有适当数量的停机时间可以为工作场所的生产力带来奇迹。
 
但想象一下,你的假期津贴不仅是慷慨的 - 而且是无限的。
 
 
曼彻斯特招聘初创公司GradTouch的工作人员就是这种情况,他们非常信任他们的员工,他们可以无限期休假。
公司文化
去年,他们22名团队员工的平均假期总计达46天,但业务增长速度比以往任何时候都快。

 
联合创始人扎克·威廉姆斯解释说:“我们非常相信拥有良好的公司文化,我们正在开创一种新的工作方式。
 
“我们的合同中没有固定工时,相反,员工同意只关注结果。我们有无限制的假期政策,我们鼓励员工随时随地在任何地方工作。“
 
这包括在家或时尚咖啡店工作的自由,只有在会议需要时才会进入北区总部。
 
这位29岁的老人继续说道:“这不适合所有人。
 
“你必须对自主权感到满意,你必须自我激励才能在这个系统中工作。
 
“我们摆脱了合同规定的时间,所以它说工作人员将会采取必要的措施来完成工作 - 但是用更多的法律语言,”他笑着说。
为了我们建立这项业务,我们需要雇用比我们更好的人,让他们继续工作。
 
“如果你雇佣得当,那么你就可以建立一种基于赋权和信任的文化。”
 
大学朋友和联合创始人Joe Twigg也看到了逻辑。
 
“我们希望人们知道对他们的期望是什么,但是他们会以一种他们不会倦怠或觉得他们没有做任何事情的方式来做。我们都是人,有时我们需要休息。
 
“它仍然是目标驱动的,但它正在考虑在一段时间内需要达到的目标,以及它们是否在这里需要一周,而在那里需要花费三周,它们都是成年人。”
它为什么开始?
两年前,经过艰苦的投资,带来了50万英镑的自由政策。
 
威廉姆斯说:“我们正在尽快建立平台,很多人都在做很长时间。
 
“在公司的一天,我们坐下来说我们无法忍受这个人会倦怠。
 
“没有人正在度假,你可以从实际上告诉人们,它正在向人们传达,我们也被嘲笑。”
 
这对先锋派在六年前在杜伦大学开会后开始营业。
 
他们已经建立并推出了GradTouch,这是一个将公司与研究生人才联系在一起的在线平台。
 
他们总部位于Fourways House,与一系列客户合作,包括Aldi,Lidl,BT和Pernod Ricard,他们与毕业生一起填补职位空缺。
他们还提供内容服务,根据公司文化制作幕后花絮。
 
这有助于简化申请流程,通过揭示在某个地方工作的真实情况,使毕业生更加透明。
 
反过来,它允许他们在申请之前做出更好,更明智的决定是否适合他们。
 
Twigg断言,为什么这是一个重要的决定,他说:“这通常是他们的第一份工作,涉及某种远离家乡的运动,这是一个很大的变化。
 
“你不只是在卖出一份价值2万英镑的工作,而是在销售整个生活方式,而且人们会因为做出错误的选择而感到害怕。”
 
谈到他们所拥有的公司,这位31岁的公司继续说道:“我们的一些最好的客户是您可能从未听说过的,这就是重点。
 
“除非他们针对四五所大学,否则他们将无法获得毕业生申请的正确曝光率。”
什么是GradTouch?
该平台充当毕业生和雇主之间的市场,促进该交易使双方受益。
 
GradTouch允许毕业生免费注册,创建个人资料并申请工作。
 
在高峰时段,平台上有大约200个工作岗位,由多个角色组成。
 
企业支付年度订阅费用出现在网站上,入门级起价为500英镑。但是,如果他们选择内容创建或技术增强,这会逐渐减少。
 
威廉姆斯说:“它涉及说学生停止发送数百个申请,这不是Tinder,这是你生活中的重大决定所以需要一些时间。
 
“在雇主方面,我们会看看我们可以为他们建立什么来帮助处理应用程序并在那里获得他们的品牌信息。”
 
受到创始人大学毕业后自身挫折的启发,GradTouch自首次推出以来已经走过了漫长的道路。
研究神学的威廉姆斯由于他的论文上的流氓结果而在研究生计划上勉强输了,而商业大师学生特威格发现自己不幸地在他身下的一个研究生销售团队经营一家汽车经销商。
 
“没有固定的方向是我们共同的东西”,Ribig Valley本地人Twigg补充道。
 
相反,他们决定专注于为大招聘人员举办校园活动。
 
承认“没有真正的计划”,他们设法用'三个支付他们花生的客户'推出他们的第一个活动。
 
“这不是一个商业计划,但它只是一个开始”威廉姆斯微笑,他最初来自奇德尔。
 
这也意味着他们发现了一个问题 - 他们可以解决这个问题。
 
“获得工作的整个过程非常不人道,需要再次个性化”,Williams解释道。
 
“我们试图摆脱所有的行话,向人们展示公司实际做了什么。”
 
他的联合创始人接受了这个主题,他说:“你在教育过程中经历了多年的线性步骤,一切都在网上或在书本中,但是当涉及到实际上试图教育自己什么职业可能适合你和什么一家公司什么都没有。
 
“无论出现什么都是神秘的,就像那些已经做了十年的人一样。我们想把这一切都抹去。”
怎么开始的?
他们之间的生活节省了700英镑,他们在Chapel Street雇了一间办公室,一些实习生并开始工作。
 
2014年,他们通过与Credit Suite合作获得了突破,提高了储备。
 
他们也被天使投资人发现,他们发现了一份关于他们的报告,帮助他们将商业计划放在一起并获得105,000英镑来建立平台的第一次迭代。
 
威廉姆斯回忆起这个故事:“他在印度商务会议的回程中给我们打电话说'我想帮助你,我的孩子们在大学,我觉得系统坏了 - 你们好像想要解决它那你怎么去呢?'“
 
“我们的想法实际上很简单,它只需要在Twigg中执行”芯片。
 
“我们总是发现人们正在寻找更广泛的叙述和更具庄严性的东西,而我们只是想建立一个可以看到办公室内部的网站。”
 
他还指出,就业市场需要响应Facebook和Twitter这样的网站,这些网站更像是基于图像和视频。
 
“你去了其他招聘网站,他们只是名单,断开连接是如此之大,我们只想插上它们。”
 
因此,他们开始拍摄与近期毕业生的访谈并捕捉一个地方的文化。
 
“我们告诉他们这对他们来说更好。这将有助于他们招募更好的人,这些人可以停留更长时间,创造更好的办公环境并节省资金,“Twigg说。
 
每个研究生角色平均有120个应用程序,需要有一个更好的系统 - 这就是GradTouch提供的。
 
他们还与企业的人力资源和人才收购部门合作,他们认为这些企业往往资金不足和受到挑战。
“如果你和任何一位首席执行官谈谈,他们会说未来的人才是他们议事程序的首要任务,但是当它落到那些提供实地靴子的人身上时,他们没有足够的资源而且他们受到轰炸成千上万的学生。“
 
GradTouch向社交媒体上的毕业生推出相关内容,这有助于吸引人才加入平台。
 
“这件事总是让我们与众不同。威廉姆斯说,我们必须要有创意才能把信息传递到那里,而没有人正在为研究生招聘做正确的事情。
 
他们现在每个月都有200万到300万学生。
 
 
他们还经历了两轮融资,使过去三年的总投资达到210万英镑。该公司还将业务扩展至伦敦,计划在未来18个月内为该员工增加多达15名新员工,即将推出应用程序。
 
而且,他们说,通过他们对灵活工作的态度,已经实现了很多这方面的目标。
 
 
特威格说:“我们真的是为人们提供所需自由的大力倡导者,我们不想把人们带到他们的办公桌上去做他们的工作。
 
“如果你不在那里,那么你就不会工作的那种旷工的想法是一种看待事物的古怪方式。
 
“人才就是一切,所以正确的文化促进了企业的成长。如果有的话,这只是意味着我们对我们的雇员更加谨慎,因为我们知道他们会得到什么好处。“

评论

发表评论
  • 害怕演变发带:

    好文呀!如果早看这篇文章,面试就不会被刷下来了!

    2018-06-29 18:01:33
相关文章


Copyright © 2012-2018 bt365体育娱乐场_365体育在线娱乐|365体育手机版-wwwbet365com 版权所有 京ICP备11088888号-1 公网安备110188808888号

技术支持:wwwbet365com